개별적 차별금지법과 포괄적 차별금지법은 차별을 금지한다는 공통 목적을 가지고 있지만, 적용 방식과 범위에서 차이가 있습니다. 이번 포스팅에서는 차별금지법의 두 가지, 개별적 차별금지법과 포괄적 차별금지법의 뜻과 정의를 한번 알아보고 차이도 알아보겠습니다.
현재 우리나라는 개별적 차별금지법을 시행중이지만, 포괄적 차별금지법을 제정되지 않았습니다.
1. 개별적 차별금지법
- 정의: 특정한 차별 유형이나 상황을 중심으로 차별을 금지하는 법률입니다. 예를 들어, 성별, 장애, 나이, 인종 등의 특정 요소를 기준으로 차별을 금지하는 법률이 이에 속합니다.
- 예시: ‘장애인 차별금지법’, ‘남녀고용평등법’ 등은 특정 차별 영역(장애인, 고용 등)과 사안에 맞추어 차별을 금지하는 법입니다.
- 장점: 차별의 각 상황에 맞는 세부 규정과 처벌 기준을 두기 때문에 법 적용이 구체적이고 명확합니다.
- 한계: 차별의 범위가 다양화되면서 모든 차별 요소를 각각 법으로 다루기 어려울 수 있습니다.
2. 포괄적 차별금지법
- 정의: 성별, 장애, 나이, 인종, 성적 지향, 성 정체성, 종교 등 다양한 차별 요소를 한 법률에 포함해 모든 차별을 일괄적으로 금지하는 법입니다.
- 예시: 대한민국에서 제안된 “포괄적 차별금지법” (일명 평등법)이 대표적인 예로, 특정 분야나 대상이 아닌 모든 차별 요소를 포괄적으로 다룹니다.
- 장점: 다양한 차별 요소를 하나의 법으로 다루기 때문에, 새롭게 발생하는 차별 요소도 법이 포괄할 수 있어 사각지대 없이 차별을 예방할 수 있습니다.
- 한계: 모든 요소를 포괄하다 보니, 구체적 상황에서 법 적용이 모호해질 수 있고, 적용 범위에 대한 해석이 어려운 경우도 있습니다.
개별적 차별금지법 vs. 포괄적 차별금지법
개별적 차별금지법 | 포괄적 차별금지법 | |
적용 방식 | 특정 차별 요소나 상황별로 법률 제정 | 모든 차별 요소를 한 법에 포함 |
법 적용 | 구체적이고 명확 | 포괄적이나 상황별 해석이 필요 |
예시 | 장애인 차별금지법, 남녀고용평등법 | 평등법(포괄적 차별금지법) |
장점 | 세부적인 상황에 맞춰 적용 가능 | 다양한 차별 요소를 일괄 적용 가능 |
한계 | 모든 차별 요소를 다루기 어려움 | 포괄성이 높아 해석의 여지가 많음 |
이 두 법 체계는 모두 사회에서 발생하는 다양한 차별을 방지하려는 목적이 있지만, 접근 방식에서 차이를 보입니다.
일론 머스크의 아들, 자비에르가 18세에 여성으로 성전환수술을 부모님 동의 없이 할 수 있었던 것은 미국이 포괄적 차별금지법이 적용되었기 때문입니다. 한국교회에서 1027연합예배를 드린 이유가 동성혼 합법화 반대라는 취지였고 여기에는 포괄적 차별금지법이 더 이상 국회에 올라오지 못하는 배수진을 친다는 의미도 있겠습니다.
오늘은 차별금지법에 있어 개별적 차별금지법과 포괄적 차별금지법이 있다는 것, 그 차별금지법의 정의와 차이에 대해서 한번 알아보았는데요. 하나님의 창조질서가 흐트러지지 않고 온전한 성 정체성을 구별하고 지켜지는 온전한 사회가 되길 바래 봅니다.
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